Zum Inhalt
Seven ConsultingSeven Consulting

HR-Software & Onboarding

Workplify – Personal und Onboarding

Personalverwaltung
vom Eintritt bis zum Austritt.

Bewerbungen bearbeiten, neue Mitarbeiter einarbeiten und den Personalalltag verwalten: Workplify bündelt Urlaub, Arbeitszeit, Aufgaben und Unterlagen. Lernen Sie die Funktionen in der Produktdemo kennen.

Für bereits eingerichtete Firmenkonten: Firmenzugang öffnen

Eine Anwendung von Seven Consulting®

Eigene Aufgaben im Blick.

Das persönliche Portal zeigt den gemeinsamen Fortschritt und was als Nächstes zu tun ist. Ein Beispiel aus der Produktdemo:

Onboarding in der Demo: Nora Schneider hat ihr Profil geprüft. Die Aufgabe Willkommensunterlagen lesen ist noch offen. Insgesamt sind vier von acht Aufgaben erledigt, davon eine von drei eigenen Aufgaben.

Funktionen im Überblick

Von der Bewerbung
bis zum Arbeitsalltag.

Nach der Zusage bereiten Personalteam und IT den Einstieg vor. Mitarbeiter erledigen ihre Aufgaben, beantragen Urlaub und finden ihre Unterlagen im persönlichen Portal. Diese Abläufe können Sie in der Demo ausprobieren.

Bewerbungen & Onboarding

Bewerbungsstand verfolgen, eine Zusage ins Onboarding übernehmen und Aufgaben für Personalteam, IT und die neue Person abstimmen.

Persönliches Portal

Eigene Aufgaben, das Profil und freigegebene Unterlagen an einem Ort ansehen. Persönlicher Fortschritt und Gesamtplan bleiben getrennt nachvollziehbar.

Urlaub & Abwesenheiten

Anträge stellen, Entscheidungen verfolgen und Kontingente im Kalender überblicken. Wochenmodelle, Teilzeit und regionale Feiertage werden berücksichtigt.

Unterlagen & Signaturen

Dokumente der richtigen Person zuordnen und Freigaben verfolgen. Die Demo führt durch den Bestätigungsablauf; externe Signaturdienste werden projektbezogen vereinbart.

Arbeitszeit & Gehaltsunterlagen

Arbeitszeiten erfassen und persönliche Monatsunterlagen finden. Externe Lohn- und Zeitwirtschaftssysteme werden bei Bedarf gesondert angebunden.

Arbeitsplatz & Offboarding

Ausstattung, Zugänge, Unterweisungen und Rückgaben als Aufgaben organisieren. Aufgaben und Zuständigkeiten bleiben vom Eintritt bis zum Austritt nachvollziehbar.

Offboarding mit HR und Microsoft 365 abstimmen

Inbox & Assistent

Offene Aufgaben und persönliche Hinweise bündeln. Der geführte Assistent hilft, den passenden Bereich zu finden; er ist keine frei antwortende KI.

Personalplanung

Planstellen mit Abteilung, Vollzeitäquivalent und Jahresbudget anlegen, besetzen und zur Freigabe einreichen.

Performance & Umfragen

Feedbackrunden und Fragebögen mit festgelegten Teilnehmenden durchführen. Vertrauliche Umfrageergebnisse werden erst nach Abschluss und ab fünf gültigen Antworten je Frage angezeigt.

Mitarbeiterumfragen vertraulich auswerten

Vergütungsrunden

Vorschläge mit Stichtag und Budget abstimmen, getrennt freigeben und als vereinbarte Vergütung übernehmen. Gehaltsrechte begrenzen die sichtbaren Angaben.

Auslagen

Ausgaben mit Zweck, Kostenstelle und vorhandenem Beleg erfassen, einreichen und prüfen. Eine Freigabe löst keine Auszahlung aus.

Lohnvorbereitung

Vereinbarte Personal- und Entgeltdaten je Monat prüfen, den Stand freigeben und exportieren. Keine Nettolohnberechnung oder DATEV-Übertragung.

Drei Perspektiven in einer Demo

Die passende Ansicht
für jede Aufgabe.

Mit einem Demo-Zugang wechseln Sie zwischen Firmenadmin, Mitarbeiter und Bewerber. So sehen Sie, wie die Beteiligten dieselben Abläufe bearbeiten.

Personalteam

Vorbereiten und begleiten

Bewerbungen und Mitarbeiter verwalten, Urlaubsanträge prüfen und den Einstieg mit IT und Teamleitung vorbereiten.

Mitarbeiter

Das eigene Portal nutzen

Aufgaben erledigen, Urlaub beantragen, Arbeitszeit erfassen und freigegebene Unterlagen im eigenen Portal finden.

Bewerber

Den Einstieg verfolgen

Den Bewerbungsstand sehen, die Zusage annehmen und anschließend die persönliche Vorbereitung auf den ersten Arbeitstag öffnen.

In Ruhe ausprobieren. Änderungen bleiben im jeweiligen Tab erhalten, auch beim Neuladen. Externe Dienste sind nicht verbunden und es werden keine E-Mails versendet.

Demo kennenlernen

An Ihren Abläufen prüfen

Vier Aufgaben für
Ihren Praxistest.

Eine Funktionsliste zeigt noch nicht, ob die Zusammenarbeit passt. Probieren Sie diese Aufgaben mit den fiktiven Profilen der Demo aus und halten Sie fest, welche Regeln Ihr Unternehmen zusätzlich benötigt.

Den ersten Arbeitstag vorbereiten

Öffnen Sie ein Onboarding und prüfen Sie Aufgaben, Zuständigkeiten und Termine. Wechseln Sie anschließend ins persönliche Portal: Erkennt die neue Person, was sie selbst erledigen soll und welche Unterlagen für sie freigegeben sind?

Ihr Prüfkriterium: Jede Aufgabe hat eine zuständige Person; offene Schritte lassen sich von bereits erledigten unterscheiden.

Einen Urlaubsantrag entscheiden

Stellen Sie im Mitarbeiterportal einen Beispielantrag und verfolgen Sie ihn aus der zuständigen Verwaltungsperspektive. Vergleichen Sie Zeitraum, Arbeitszeitmodell und verfügbares Kontingent, bevor Sie eine Entscheidung treffen.

Ihr Prüfkriterium: Antragsteller und Bearbeiter erkennen denselben aktuellen Stand; Ablehnung und Genehmigung sind verständlich.

Unterlagen gezielt bereitstellen

Vergleichen Sie die persönlichen Dokumente unterschiedlicher Demoprofile. Besprechen Sie, wer Personalakten, Gehaltsunterlagen und allgemeine Teamdokumente in Ihrer Firma sehen und bearbeiten darf.

Ihr Prüfkriterium: Die benötigten Rollen und vertraulichen Datenbereiche sind vor der Übernahme echter Unterlagen festgelegt. Der freie Perspektivwechsel der Demo gehört nicht zum Mitarbeiterzugang.

Einen Austritt vollständig planen

Prüfen Sie Aufgaben für Übergabe und Rückgabe der Ausstattung. Halten Sie zusätzlich fest, wer den Microsoft-Zugang entzieht, welche fachlichen Unterlagen erhalten bleiben müssen und wer den Abschluss kontrolliert.

Ihr Prüfkriterium: Erledigte Offboarding-Aufgaben und ein gesperrter Benutzerzugang werden getrennt kontrolliert. Eine Checkliste allein deaktiviert kein Konto in Microsoft.

Vom Test zur Einführung. Wählen Sie zuerst einen überschaubaren Ablauf. Klären Sie mit HR und IT die führenden Stammdaten, Rollen, vorhandenen Unterlagen und notwendigen Anbindungen. Für den Firmenstart vereinbaren wir Einrichtung und Datenübernahme anhand dieses Umfangs.

Aufgaben in der Demo ausprobieren

Für Ihr Unternehmen vorbereiten

Workplify für Ihr
Unternehmen einrichten.

Wählen Sie ein Paket, prüfen Sie den Monatsbetrag und bestätigen Sie Ihre geschäftliche E-Mail-Adresse. Nach erfolgreicher Zahlung erhalten Sie den persönlichen Aktivierungslink für Ihren Firmenbereich.

Pakete vergleichen
  1. Paket und Firmendaten

    Wählen Sie die Zahl persönlicher Firmenkonten. Prüfen Sie Firmen- und Rechnungsangaben, Leistungen und Vertragsunterlagen vor der Zahlung.

  2. Adresse bestätigen und buchen

    Bestätigen Sie Ihre E-Mail-Adresse und schließen Sie das monatliche Abonnement im sicheren Zahlungsfenster ab. Den Bearbeitungsstand sehen Sie anschließend hier.

  3. Konto aktivieren und Team einladen

    Über den persönlichen Aktivierungslink legen Sie Ihr Passwort selbst fest. Als Firmenadmin richten Sie Ihr Unternehmen ein und laden Mitarbeiter mit passenden Rollen ein.

Monatlich. Übersichtlich. Passend für Ihr Team.

Ein Funktionsumfang.
Die passende Größe.

Sie buchen genau die Kontenzahl, die Ihr Team benötigt. Beide Tarife enthalten dieselben HR-Funktionen. Es gilt jeweils ein monatlicher Mindestpreis.

Für Unternehmen mit Rechnungsanschrift in Deutschland. Monatliche Abrechnung, kündbar zum Ende der Vertragsperiode. Preise zuzüglich 19 % Umsatzsteuer.

1–100 Konten frei wählbar

Starter

Für kleine Teams, die ihre Personalarbeit gemeinsam organisieren.

ab149,00 €netto pro Monat

4,90 € je gebuchtem Konto / Monat.
Mindestpreis bei 1–30 Konten.

  • Personalakten, Bewerbungen und Onboarding
  • Urlaub, Arbeitszeit und Mitarbeiterportal
  • Planung, Vergütung und Lohnvorbereitung
Starter wählen
Alle Funktionen ansehen

In Starter und Wachstum enthalten. Der Unterschied liegt in Kontenzahl und Preis.

Konten & Personalakten
Firmenadmins, Rollen, Gruppen und Abteilungen; Einladungen, Personalakten und persönliches Mitarbeiterportal.
Bewerbung bis Austritt
Bewerbungen, Onboarding, Aufgaben, Arbeitsplatz und Ausstattung, Unterweisungen sowie Offboarding.
Zeit & Abwesenheiten
Urlaub, Abwesenheiten, Kontingente und Kalender; Arbeitszeiterfassung und Zeituhr.
Unterlagen & Freigaben
Persönliche Dokumente und Gehaltsunterlagen mit berechtigten Zugriffen und internen Freigaben.
Planung & Entwicklung
Personalplanung mit Planstellen und Budgets; Feedbackrunden, Performance und Umfragen.
Vergütung & Abrechnung
Vergütungsrunden, Auslagen mit Belegen sowie monatliche Lohnvorbereitung und Exporte.
Überblick & Zusammenarbeit
Inbox, Analysen und ein geführter Assistent für die Navigation; Exporte im jeweiligen Berechtigungsumfang.
Abo & Support
Kontenzahl, Rechnungen und Kündigung im Firmenzugang; Workplify-Support über den Service Desk.

Microsoft-Anmeldung und Kontensynchronisierung richtet Ihre IT ein. Externe Signaturdienste und DATEV-Anbindungen werden gesondert vereinbart. Nettolohnberechnung und Auszahlungen sind nicht enthalten.

Besondere Anforderungen

Enterprise

Für mehr als 1.000 Konten, andere Rechnungsländer oder besondere Betriebsanforderungen.

Individuellnach abgestimmtem Umfang

Angebot vor Beauftragung.

  • HR-Funktionen als gemeinsame Basis
  • Einführung und Migration nach Vereinbarung
  • Anbindungen und Betreuung nach Bedarf
Enterprise besprechen
Funktionen & Projektumfang

Diese HR-Funktionen bilden die Basis Ihres individuellen Angebots. Einführung, Migration, Anbindungen und besondere Betriebsleistungen werden mit Umfang und Preis vereinbart.

Konten & Personalakten
Firmenadmins, Rollen, Gruppen und Abteilungen; Einladungen, Personalakten und persönliches Mitarbeiterportal.
Bewerbung bis Austritt
Bewerbungen, Onboarding, Aufgaben, Arbeitsplatz und Ausstattung, Unterweisungen sowie Offboarding.
Zeit & Abwesenheiten
Urlaub, Abwesenheiten, Kontingente und Kalender; Arbeitszeiterfassung und Zeituhr.
Unterlagen & Freigaben
Persönliche Dokumente und Gehaltsunterlagen mit berechtigten Zugriffen und internen Freigaben.
Planung & Entwicklung
Personalplanung mit Planstellen und Budgets; Feedbackrunden, Performance und Umfragen.
Vergütung & Abrechnung
Vergütungsrunden, Auslagen mit Belegen sowie monatliche Lohnvorbereitung und Exporte.
Überblick & Zusammenarbeit
Inbox, Analysen und ein geführter Assistent für die Navigation; Exporte im jeweiligen Berechtigungsumfang.
Abo & Support
Kontenzahl, Rechnungen und Kündigung im Firmenzugang; Workplify-Support über den Service Desk.

Microsoft-Anmeldung und Kontensynchronisierung richtet Ihre IT ein. Externe Signaturdienste und DATEV-Anbindungen werden gesondert vereinbart. Nettolohnberechnung und Auszahlungen sind nicht enthalten.

Was zählt als Konto? Aktive persönliche Firmenkonten einschließlich Firmenadmins und reservierte Einladungen. Bewerber und archivierte Personalakten zählen nicht.

Was ist mit Anbindungen? Microsoft-Anmeldung und Kontensynchronisierung (SCIM) richtet Ihre IT für Ihre Firma ein. DATEV, externe Signaturdienste, Migration und weitere individuelle Anbindungen werden gesondert vereinbart. Workplify berechnet keinen Nettolohn und führt keine Auszahlungen aus.

So wird gerechnet. Kontenzahl × Kontopreis, mindestens der monatliche Mindestpreis. Dieser ist keine zusätzliche Grundgebühr. Bei der Buchung sehen Sie die Rechnung für Ihre Auswahl, die Umsatzsteuer und die Vertragsunterlagen.

Häufige Fragen

Was Sie zum Einstieg wissen sollten.

Was kann ich in der Workplify-Demo ausprobieren?

Sie können Bewerbungen und Onboarding verfolgen, persönliche Aufgaben bearbeiten, Urlaub anfragen und Beispielunterlagen ansehen. Fünf miteinander verbundene Profile zeigen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und Personalvorgänge. Der Perspektivenwechsel öffnet Personalteam, Mitarbeiterportal oder Bewerbungsportal.

Brauche ich mehrere Demo-Zugänge?

Nein. Ein gemeinsamer Demo-Zugang öffnet die Vorschau. Oben rechts wechseln Sie die Perspektive. Dieser freie Wechsel dient dem Ausprobieren; echte Firmenkonten werden an die eigene Rolle und die erlaubten Daten gebunden.

Kann Workplify bereits mit echten Personaldaten genutzt werden?

Die öffentliche Demo enthält ausschließlich erfundene Daten. Echte Personaldaten gehören nur in Ihren freigeschalteten Firmenbereich unter den vereinbarten Vertrags- und Datenschutzbedingungen. Ob das gewählte Paket direkt verfügbar ist, wird vor der Zahlung geprüft.

Wie funktioniert die Anmeldung mit Microsoft?

Ihre IT verbindet Workplify mit Microsoft Entra ID, erteilt die zentrale Administratorzustimmung und weist die vorgesehenen Benutzer zu. Nach der Freigabe melden sich Mitarbeiter mit ihrem Firmenkonto an. Bereits zentral genehmigte Profilrechte müssen sie nicht einzeln bestätigen. Zusätzliche Anmeldeprüfungen richten sich nach den Sicherheitsregeln Ihres Unternehmens.

Bei eingeschalteter Microsoft-Anmeldung führt die Eingabe der E-Mail-Adresse direkt zu Microsoft; das lokale Passwort regulärer Firmenkonten wird nicht mehr akzeptiert. Ein separat abgesicherter lokaler Notfalladmin bleibt erreichbar. Die Anleitung zur Microsoft-Einrichtung erklärt die einzelnen Schritte.

Was wird zwischen Microsoft und Workplify synchronisiert?

Die Benutzerbereitstellung über SCIM übernimmt zugewiesene Konten aus Microsoft Entra ID nach Workplify. Dazu gehören Benutzerkennung, Name, Firmenadresse und Aktivstatus. Sie wird getrennt von der Anmeldung eingerichtet; ein Login allein importiert keine vollständige Personalakte. Nach Entzug der Zuweisung wird der Zugang mit dem nächsten erfolgreichen Synchronisierungslauf deaktiviert.

HR-Unterlagen, Gehaltsdaten und fachliche Personalvorgänge bleiben in Workplify. Workplify legt durch diese Anbindung keine Microsoft-Konten an. Vor dem Start stimmen HR und IT ab, welches System welche Daten pflegt.

Sind DATEV und externe Signaturdienste verbunden?

DATEV und externe Signaturdienste wie Adobe Acrobat Sign werden gesondert vereinbart und eingerichtet. Eine interne Dokumentfreigabe ist keine elektronische Signatur eines externen Anbieters. Die Lohnvorbereitung bündelt Daten und Exporte; Workplify berechnet keinen Nettolohn und führt keine Auszahlungen aus.

Wie werden Kosten und Betreuung festgelegt?

Die monatlichen Preise der Selbstbuchung richten sich nach Paket und gebuchter Kontenzahl. Vor der Zahlung sehen Sie den vollständigen Betrag einschließlich Umsatzsteuer sowie Leistungen, Laufzeit, Kündigung und Datenschutzunterlagen. Die Zahlung läuft über Stripe; Rechnungen und Zahlungsdaten sind in Ihrer Aboverwaltung erreichbar. Bereits individuell vereinbarte Verträge gelten weiter zu ihren eigenen Konditionen. Eine Demo-Anmeldung oder Anfrage löst keine Zahlung aus.

Für Support nutzen Sie den Service Desk mit der Kategorie Workplify. Dort nennen Sie Ihre Firma und wählen zwischen Störung und Serviceanfrage. Bei Störungen geben Sie zusätzlich Auswirkung und Dringlichkeit an. Die Supportzeiten sind Montag bis Freitag 08:00–18:00 Uhr sowie Samstag und Sonntag 10:00–15:00 Uhr, jeweils nach deutscher Ortszeit (Europe/Berlin). Die Reaktionsziele richten sich nach der ermittelten Priorität und zählen nur innerhalb dieser Zeiten. Eine erste persönliche Antwort ist keine Zusage einer bereits abgeschlossenen Fehlerbehebung; verbindliche Leistungen werden individuell vereinbart.

Workplify kennenlernen

Passt Workplify zu Ihrem Unternehmen?

Probieren Sie die Demo aus oder besprechen Sie Ihre Anforderungen mit uns. Wir klären die gewünschten Funktionen, die Einrichtung und das Lizenzmodell.

Fragen zu Workplify? Schreiben Sie an muenchen@workplify.de.